Revision i Växjö berör lönehanteringen mer än många arbetsgivare räknar med. Personalkostnaden är ofta den största posten, och revisorn vill se att den bygger på avtal, godkända underlag och korrekta avgifter.
Om bolaget behöver revisor avgörs av storleken. Revisionsplikt gäller när mer än ett av tre gränsvärden passerats två år i rad: fler än tre anställda i medeltal, över 1,5 miljoner kronor i balansomslutning eller över 3 miljoner kronor i nettoomsättning. Ett växande IT-bolag i Växjö kan nå antalet anställda snabbt, och då är det lönesystemet som visar när gränsen passeras.
I granskningen av löner tittar revisorn ofta på attestrutiner. Vem lägger in nya anställda, vem ändrar löner och vem godkänner utbetalningen? När samma person gör allt ökar risken för misstag. Vi kan hjälpa till att dokumentera ett flöde där ändringar godkänns av någon annan än den som registrerar dem, vilket brukar uppskattas när revisorn kommer.
Inför revisionen tar vi fram avstämningar som visar att lönelistor, bokföring och arbetsgivardeklarationer stämmer med varandra över året. Revisorn kan då lägga sin tid på stickprov i stället för att leta efter underlag. Själva granskningen görs av en oberoende revisor, och den som sköter lönerna kan inte samtidigt vara den som reviderar dem.
Vi planerar revisionen utifrån risk.
Vi granskar räkenskaper och rutiner.
Vi går igenom iakttagelser med er.
Vi avger revisionsberättelsen.
Revision i Växjö offereras efter bolagets storlek och komplexitet. Kontakta oss för ett förslag.
Kontakta oss →Löpande bokföring, kontering, moms och avstämningar – digitalt och i tid.
Årsbokslut och årsredovisning enligt K2/K3, klart för styrelse och Bolagsverket.
Inkomstdeklaration för företag och enskild firma, inklusive bilagor och NE.
Löner, lönespecifikationer, arbetsgivardeklaration och semesterberäkning.
Fakturering, rådgivning, budget, likviditet och controller vid behov.